MahatmaDas

“Cambia la cultura, cambia el juego”

El entrenamiento en liderazgo consciente, asegura que los líderes comprenderán y aplicarán bien los principios de liderazgo ellos mismos, un ingrediente clave para que los empleados puedan creer en ellos. Los líderes aprenderán a asegurarse que aquellos que hayan tomado nuestros entrenamientos están aplicando los principios y prácticas en sus empleos de manera correcta.

Para generar cambios grandes y duraderos, una compañía debe crear una cultura que sostenga estos valores. Por lo tanto, gran parte de nuestro entrenamiento de liderazgo está ayudando a definir mejor la cultura (valores) de la compañía y la manera exacta de ejecutar la forma para que su cultura se alinee con sus valores. Si no es así, su misión institucional lograra pocos o ningún cambio.

Para Mahatma Das, es fundamental formar líderes en los procesos necesarios para alinear la cultura de una empresa con los valores que quieren que los empleados tomen. Muchas capacitaciones fallan porque la cultura de la empresa es antagónica al comportamiento y las actitudes que se les pide a los empleados que logren. Por ejemplo, si valoramos el trabajo en equipo, pero promovemos a aquellos que tienen éxito de forma independiente, la cultura socava los principios que pretende apoyar y envía un mensaje contradictorio.

Mahatma Das ayuda a los líderes a aprender cómo:
• Cambiarse a sí mismos antes de cambiar a los demás.
• Convertirse en capacitadores efectivos
• Empoderar a las personas para que se auto-motiven.
• Ayudar a las personas a ver y conectarse con su grandeza oculta.
• Tomar decisiones y crear conversaciones que unan a las personas.
• Liderar sin ego.

Duración del programa
Charla:1 hora.
Taller:2.5 horas.
Entrenamiento completo:8 horas